Renovatio – Criar para inovar. Empreender para crescer

Uma empresa jovem, mas competente. Inovadora mas sem correr riscos desnecessários. Companheira, mas com seriedade em suas decisões.

A Renovatio foi criada em 2008, por um grupo de estudantes com a finalidade de um trabalho universitário. Porém, como todos os integrantes desse grupo viram o potencial e a força de suas ideias, decidiram montar de fato a empresa.

Com uma infraestrutura simples e máquinas boas o suficiente para trabalhos básicos, começaram a jornada de fotografias pra festas de aniversários e filmagens apenas em algumas.

            É, como todo começo, foi difícil estabilizar. Logo a garra e coragem dos alunos foi recompensada e começamos a participar de vários tipos de eventos: aniversários, casamentos, feiras, bodas, e o que nos fosse solicitado.

            Ainda falta muito para atingirmos nossos objetivos mas estamos caminhando bem para isso, e logo teremos nosso nome associado à serviços de fotografias com excelência em qualidade.

            Abaixo estão alguns serviços oferecidos:

● Álbum de Fotografias

● Álbum de Fotografias Personalizado

● Filmagem Convencional

● Filmagem Estilizada

● Retrospectivas

● Livros de recados

● Revista personalizada (uma revista moderna, com fotos, comentários e imagens dos convidados e participantes do evento).

Antes de contratar uma empresa para essa finalidade, pesquise nossa empresa.

           

Equipe Renovatio.

Ponto de vista



Logomarca Renovatio



Atualmente a Renovatio é uma conceituada empresa de fotografias e filmagens de eventos. Utiliza-se de recursos de alta tecnologia, profissionais capacitados e inovadores, e a vontade de sempre surpreender de forma positiva os seus clientes, registrando momentos importantes de suas vidas e fazendo parte da história de cada um.

Na hora de contratar uma empresa para registrar o seu evento, pesquise sobre a Renovatio, analise nossa cultura, nossos colaboradores, nossa estrutura e confie seus sonhos no nosso trabalho.

Fazemos dessa organização uma empresa amiga, que trata das pessoas e não das ocasiões, que se sente fazendo parte dos momentos importantes sem interferir na privacidade dos convidados e, com perdão do trocadilho, que sempre deixa uma boa recordação.

Equipe Renovatio.

Organograma

O organograma da empresa Renovatio foi montado numa Estrutura Mecanicista, sendo o modelo organizacional Estrutura Simples, ou seja, os procedimentos internos são dirigidos das áreas de contato com o cliente às áreas Administrativas, tornando-se mais ágil e flexível em nossos processos. Seguindo uma Estrutura de Equipe para assim passar mais confiabilidade e segurança nos serviços fornecidos.

Valorizar as pessoas. O sucesso é consequência!

A Renovatio tem, como Cultura Organizacional a Adhocracia, pois nossas características são flexibilidade e foco externo, dinamismo, empreendedorismo e criatividade, voltada à produção de produtos e serviços inovadores.

Valorizamos o bom relacionamento com as pessoas, tanto clientes como funcionários, e a sociedade em geral. Nosso conceito é valorizar a pessoa e suas ações, mantendo a seriedade mesmo na quando na informalidade e seguimos sempre transparentes em nossos processos.

Logo cedo, esse pensamento já é transmitido aos novos funcionários, com uma integração na empresa, e uma no departamento que atuará. Com superiores experientes em gestão de pessoas para orientar suas equipes, quadros de aviso, palestras com todos os colaboradores da empresa, e-mails coletivos, momentos de descansos e eventos organizados para os funcionários e convidados.

Por isso, todos e seguimos o lema:

Valorizar as pessoas. O sucesso é consequência!

Equipe Renovatio

Motivação

Piramide de Maslow

Funcionários motivados é sinal de um bom ambiente de trabalho. Na Renovatio tentamos ter os dois para assim, atendermos melhor os nossos clientes e fornecedores.

Seguindo como exemplo a Pirâmide de Maslow (vide imagem), tentamos passar os seguintes valores àqueles que trabalham conosco:

Fisiologia – benefícios, assistência médica, espaço de descanso, infraestrutura.

Segurança – estabilidade, boa remuneração, segurança no trabalho.

Relacionamento – confraternizações, bom clima organizacional.

Estima – reconhecimento, plano de carreira, aprendizado.

Realização Pessoal – a soma de todos os itens.

Para motivação, eh disponibilizado momentos de happy hour entre os funcionários no fim de cada período da empresa, normalmente sendo trimestralmente. Há também palestras motivacionais e de treinamentos para aprimorar o conhecimento e relacionamento de todos no ambiente de trabalho. No final de ano eh organizado festas temáticas para incentivar o o convívio em grupo e a diminuição de inibição.

Os momentos de descanso (ou descompressão) são essenciais para manter um bom ambiente de trabalho e incentivar o bom humor e criatividade.

A alta administração da Renovatio participa dos movimentos de socialização junto com todos os outros colaboradores da empresa e, mantém certa freqüência no ambiente de trabalho de todos os departamentos, transmitindo um sentimento de integração e confiança na empresa.

Ainda pensando no bom funcionamento dos processos, na diminuição do estresse e na realização pessoal e profissional a Renovatio realiza pesquisas e avaliações internas. Com elas é possível verificar o nível de satisfação de todos os envolvidos nos processos.

Os principais pontos verificados na ultima:

● Relação Chefe x Funcionário

● Relação funcionário x funcionário

● Flexibilidade de horários

● Feedback periodicamente

● Treinamentos

           

            Graças a essas ações, temos gente capacitada psicológica e emocionalmente para os serviços exigidos no cotidiano e para lidar com o publico externo e interno. Mas estamos sempre tentando melhorar e sabemos que enquanto seguirmos esse caminho, teremos um futuro cheio de oportunidades à nossa frente.

Equipe Renovatio

Grupo Unido

Desde sua formação, a Renovatio preza pelo trabalho em equipe e pela coletividade nas ações.

Aprendemos que não trabalhar certos conflitos é aumentá-los sem necessidade. Para minimizar os conflitos que eventualmente surgem, é utilizado diálogos, debates e reuniões para que se possa esclarecer os problemas, criar e analisar as melhores soluções e diminuir o atrito entre colegas ou departamentos.

Para prevenir mal entendidos é feito a integração entre departamentos, onde um representante de cada área aprende os processos de outro departamento para assim poder ajudar, evitar sobrecarga de atividades e transtornos desnecessários. Também será iniciado no próximo ano trabalhos em grupos, para maior interação dos funcionários com os colegas e com a própria empresa, sendo esses trabalhos internos ou junto com a sociedade.

Equipe Renovatio

Bibliografia

Apostila Universitária - Uninove

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – PROF.CARLOS EDUARDO  2010

Anpad           

http://www.anpad.org.br/evento.php?cod_evento_edicao=10

Blog sobre Pesquisa de Clima Organizacional

http://www.administracaoegestao.com.br/pesquisa-de-clima-organizacional/estrategias-de-avaliacao-do-clima-organizacional/

Consultores Associados – Nilton de Oliveira

http://www.miltondeoliveira.com.br/blog/

Quenerd

http://www.quenerd.com.br/blog/one-more-thing/hierarquia-de-ceticismo-apple